Auch aus Steinen, die einem in den Weg gelegt werden,
kann man Schönes bauen.

(Johann Wolfgang von Goethe)

Organisationsaufstellungen

Strukturen erkennen – Zusammenarbeit fördern

In einer Organisationsaufstellung kann man verborgene Dynamiken in Strukturen von Organisationen sichtbar machen. Diese spezielle Methode der Aufstellung basiert auf der Erfahrung, dass Organisationen ein System sind, in dem Probleme und Konflikte auftreten, die oft auf Regeln, Beziehungen und Positionen beruhen.

Atmosphäre

Bei einer Organisationaufstellung ist es wichtig, dass alle Teilnehmer die Bereitschaft haben, offen, wertschätzend und lösungsorientiert miteinander diesen Prozess zu erfahren.

Ablauf

In einer Organisationsaufstellung stehen die Stellvertreter für verschiedene Elemente der Organisation, wie Mitarbeiter, Entscheidungsträger, Abteilungen, Projekte oder andere relevante Aspekte. Die Positionen, Bewegungen, Empfindungen und Dialoge der Stellvertreter geben Aufschluss über den Ist-Zustand in der Organisation und über dessen Hintergründe. Dies bietet die Chance des Blicks aus anderen Perspektiven und ermöglicht ein tieferes Verständnis für die menschlichen Beziehungen zueinander, die Kommunikationswege und Konfliktursachen.

Ziele

Ziel ist es, daraus Lösungsansätze und Strategien zu entwickeln, welche die Zusammenarbeit verbessern, die Effizienz erhöhen und nicht zuletzt die Zufriedenheit aller Mitarbeiter steigern. Organisationsaufstellungen können in verschiedenen Kontexten angewendet werden, wie in Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Behörden, Vereinen und vielen anderen Zusammenschlüssen. Sie helfen, Herausforderungen wie Führungsprobleme, Teamkonflikte, Organisationsstrukturen, Entscheidungsfindungen, Veränderungsmanagement oder andere komplexe Organisationsthemen sichtbar zu machen und Lösungswege aufzuzeigen. Es werden auch neue Perspektiven und Maßnahmen klar, um die gute Zusammenarbeit und die gesamte Atmosphäre in der Organisation und dadurch auch die Effektivität und das Ergebnis zu verbessern.

„Die Art des Umgangs miteinander und die Zufriedenheit bestimmen den Erfolg eines Unternehmens!“